- علوم پایه
- علوم انسانی
- علوم پزشکی
- عمومی
- فنی و مهندسی
- قالب وبسایت
- نرم افزار
- وب و برنامه نویسی
- کارآفرینی
- کتاب
- کارشناسی ارشد
- دکترا
- مقالات ترجمه شده
- مدرسه
- دوره های آموزشی
| دسته | مدیریت |
|---|---|
| حجم | 840/8 کیلوبایت |
| صفحه | 60 |
| فرمت | ppt |
| قیمت | 32000 تومان |
پاورپوینت ارزيابي با رويكرد توانمندسازي كاركنان
دانلود پاورپوینت با موضوع ارزيابي با رويكرد توانمندسازي كاركنان، در قالب ppt و در 60 اسلاید، قابل ویرایش، شامل انسان، سرمايه اي بي پايان، منابع انساني، دارايي ارزشمند و ارزش آفرين، توانمند سازي، توانمندسازی کارکنان، عناوین سنتی توانمندسازی، هدف از توانمندسازی، مسیر توانمندسازی کارکنان، مراحل فرایند توانمندسازی کارکنان، عالیترین درجه توانمندسازی، موانع تفویض اختيار
دانلود پاورپوینت با موضوع ارزيابي با رويكرد توانمندسازي كاركنان، در قالب ppt و در 60 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
انسان، سرمايه اي بي پايان
منابع انساني: دارايي ارزشمند و ارزش آفرين
سرمايه در گذشته و حال
توانمند سازي
توانمندسازی کارکنان
عناوین سنتی توانمندسازی
هدف از توانمندسازی
مسیر توانمندسازی کارکنان
مراحل فرایند توانمندسازی کارکنان
عالیترین درجه توانمندسازی
موانع تفویض اختيار
مدل سه مرحله ای توانمندسازی کارکنان
تبادل اطلاعات
ایجاد استقلال ساختاری
توسعه و ارزيابي
ارزيابي
رويكردهاي سنتي ارزيابي
منافع ارزيابي
تعريف شايستگي
معيارهاي ارزيابي
معرفي روشهاي ارزيابي
مشكلات ارزيابي از طريق يك منبع
وضعيت مطلوب
ارزيابي 360 درجه چيست
ديگر نامهاي ارزيابي 360 درجه
مقایسه روشهای سنتی ارزیابی عملکرد با روش ارزیابی 360 درجه
ارزيابي كنندگان در روش ارزيابي 360 درجه
ارزيابي كنندگان در ارزيابي 360 درجه
پيشينة بازخورد 360درجه
ويژگيهاي بازخورد موثر
موارد كاربرد بازخور 360 درجه در سازمانها
كاربرد ارزيابي 360 درجه در ساختاردهي مجدد
برخي از شركتهايي كه از بازخورد 360 درجه استفاده مي كنند
مزاياي بكارگيري ارزيابي 360 درجه
منافع بازخورد 360درجه برای فرد
منافع بازخورد 360درجه برای تیم
منافع بازخورد 360 درجه برای سازمان
هدف از ارزيابي 360 درجه
هدفاصلي بازخور 360 درجه
مشكلات بكارگيري ارزيابي 360 درجه
بازخورد 360 درجه (تهديدها)
بهترين فواصل زماني براي تكرار ارزيابي 360 درجه
درچه مواردي بازخور 360 درجه نامناسب است؟
هفت عامل اساسي در موفقيت ارزيابي 360درجه
اقدامات پس از ارزيابي 360 درجه
قسمتی از متن پاورپوینت:
توانمندسازي(توانا سازي) فرايند قدرت بخشيدن به افراد است. در اين فرايند به کارکنان خود کمک مي کنيم تا حس اعتماد به نفس خويش را بهبود بخشند و بر احساس ناتواني و درماندگي خود چيره شوند. تواناسازي در اين معني به بسيج انگيزه هاي دروني افراد مي انجامد.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع" ارزيابي با رويكرد توانمندسازي كاركنان" می باشد که در حجم 60 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.