هدف از این تحقیق بررسی مبانی نظری بهره وری و اهمیت آن با فرمت docx در قالب 30 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فهرست مطالب

بهره ­وری

2-2-1 بهره­وری و تعاریف آن

2-2-2 اهمیت بهره­وری

2-2-3 سطوح بهره­وری

2-2-4 چرخه مدیریت بهبود بهره­وری

2-2-5 روش­های مختلف محاسبهی بهره­وری

2-2-6 شاخص­های بهره­وری کلی عوامل تولید

2-2-7 مدل بهره­وری

2-2-8 تفاوت بهره­وری با تولید

پیشینه

منابع

پس از آشنایی با تعریف بهره­وری باید دید چگونه از آن استفاده می­شوند؟ همانگونه که فوقا اشاره رفت با ارتقای بهره­وری می­توان سطح رقابت­پذیری را افزایش داد و از این طریق به بازارهای جهانی راه یافت. برای برنامه­ریزی در زمینه ارتقای بهره­وری باید بدانیم که از منظر سطح بهره­وری در کجا قرار داریم و به کجا می­خواهیم برویم و برای رسیدن به مقصد چه راهکارهایی مناسب­تر است. صاحب نظران علم بهره­وری این مقولات را در چارچوب چرخه مدیریت بهبود بهره­وری مطرح می کنند که به آن PDCA نیز می­گویند. در کلمات اختصاری به‌کاررفته برای چرخه مدیریت بهبود بهره­وری P حرف نخست کلمه Plan، D حرف اول کلمه Do، C حرف اول کلمه Cheek و بالاخره A حرف آغازین کلمه Affirmمی­باشد. صاحب‌نظران علم بهره­وری علاوه از چرخه فوق از چرخه دیگری نیز استفاده می­کنند که به آن MEPI می­گویند. در این چرخه M حرف اول کلمه Measuring، E حرف نخست کلمه Evaluation، P حرف اول کلمه Planning و I حرف نخست کلمه Implementation می­باشد. همان­گونه که در چرخه مدیریت بهبود بهره­وری آمده است گام نخست در این چرخه برنامه­ریزی است. برای برنامه­ریزی اطلاع از سطح موجود شاخص­های بهره­وری امری الزامی است. به‌عبارت‌دیگر پیش­نیاز برنامه­ریزی، اندازه­گیری شاخص­های بهره­وری است. )استادزاده، مریم، 1387)