خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه روان شناسی مثبت گرا و مفهوم آن با فرمت docx در قالب 40 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

اگرچه روان شناسی مدرن ، با تصدی مسئولیتِ نه تنها کمک به مردم برای حلِ مشکلاتشان، بلکه شناسایی و ایجاد توانمندی ها در آن‌ها برخاسته بود، سال هاست که تقریباً تمام توجه آن به بیماری های روانی -اشتباهات مردم و چگونگی ترمیم آسیب ها- اختصاص یافته است (Luthans, Avolio, Walumbwa & Li, 2005) ده ها سال پژوهش پیوسته بر روی نگرش های منفی گرایانه و مشکلات در اصول اساسی رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی  و همچنین روان شناسی یا حتی جامعه شناسی، در درک بهتر نقاط قوت، رشد و عملکرد بهینه منابع انسانی، نتیجه بخش نبوده است (Luthans, Youssef & Avolio, 2007)

فهرست مطالب
2-1)روانشناسی مثبت گرا  11
2-2-1)نیاز به یک نگرش مثبت  11
2-2-2)روان شناسی مثبت گرا چیست؟  13
2-2-3)خصایص مثبت  16
2-2-3-1) پنج خصیصه شخصیتی  16
2-2-3-2) خودارزیابی محوری  17
2-2-3-3) خصایص روان شناسانه مثبت  17
2-2-4)قابلیت های حالت گونه مثبت  18
2-2-5)اهداف روان شناسی مثبت گرا و کاربرد آن برای محل کار  19
2-2)رفتار سازمانی مثبت گرا  19
2-3-1) مفهوم رفتار سازمانی مثبت گرا  19
2-3-2) معیارهای رفتار سازمانی مثبت گرا  20
2-3-3)ابعاد رفتار سازمانی مثبت گرا  21
2-3-3-1) امیدواری  22
2-3-3-2)خودکارآمدی/ اعتماد به نفس  23
2-3-3-3)خوش بینی  26
2-3-3-4)تاب آوری/ شکیبایی  30
تاریخچه رفتار سازمانی مثبت گرا 
منابع